دراسة: بعض الوظائف لا تحتاج الجميلات
وظائف المرأه الغير جميله
الوظائف التي لا تحتاج المرأه الجميله
هل جاذبية المرأة تعوقها من أن تكون مهندسة أو حارسة سجن؟ تقول دراسة اجرتها كلية ادارة الاعمال بجامعة كولورادو دنفر ان المظهر الجيد يمكن يقتل فرص المرأة في الحصول على الوظائف التي تعتبر "ذكورية".
وتواجه المرأة الجذابة التمييز عندما تتقدم للحصول على فرصة عمل لا يمثل فيها المظهر أي اهمية. وشملت هذه الوظائف مراكز مهمة مثل مدير بحوث وتطوير ومدير شؤون مالية ومهندس ميكانيكا ومشرف على أعمال التشييد.
ويجرى ايضا التغاضى عنهن بالنسبة لفئات مثل مدير أمن وبائع اجهزة وحارس سجن وسائق شاحنة.
وقالت الباحثة ستيفاني جونسون في بيان "كونك جذابة في هذه المهن ضار للغاية للنساء." واضافت انه يجري تصنيف المرأة الجذابة في مراكز مثل موظفة استقبال أو سكرتيرة.
وقالت جونسون "في كل نوع اخر من العمل تفضل المرأة الجذابة. ولم يكن هذا هو الحال مع الرجال مما يدل على أنه لا يزال هناك معايير مزدوجة عندما يتعلق الامر بالنوع."
واستندت الدراسة التي نشرت في دورية علم النفس الاجتماعي على اعطاء المشاركين قائمة وظائف وصور المتقدمين وطلبت منهم فرزهم وفقا لمدى الملائمة لهذا الدور. وكان لديهم 55 رجلا و55 امرأة.
وفي حين وجد الباحثون ان النساء اللائي يتحلين بمظهر جيد استبعدن من بعض الوظائف اكتشفوا أن الرجل الجذاب لا يتعرض لنفس التمييز وذلك بالنسبة له ميزة دائما.
ولكن جونسون قالت ان الناس الذين يتمتعون بالجمال لا يزال لديهم ميزة كبيرة عندما يتعلق الامر بمكان العمل.
ويميل هؤلاء الى الحصول على رواتب أعلى وتقييمات أداء أفضل وارتفاع مستويات القبول في الكلية وتقييم أفضل عند الترشح للمناصب العامة وأحكام افضل في المحاكمات.
وقالت جونسون التي انتقدت أولئك الذين سمحوا للقوالب النمطية أن تؤثر على قرارات التوظيف "في كل نوع من
وظائف المرأه الغير جميله
الوظائف التي لا تحتاج المرأه الجميله
هل جاذبية المرأة تعوقها من أن تكون مهندسة أو حارسة سجن؟ تقول دراسة اجرتها كلية ادارة الاعمال بجامعة كولورادو دنفر ان المظهر الجيد يمكن يقتل فرص المرأة في الحصول على الوظائف التي تعتبر "ذكورية".
وتواجه المرأة الجذابة التمييز عندما تتقدم للحصول على فرصة عمل لا يمثل فيها المظهر أي اهمية. وشملت هذه الوظائف مراكز مهمة مثل مدير بحوث وتطوير ومدير شؤون مالية ومهندس ميكانيكا ومشرف على أعمال التشييد.
ويجرى ايضا التغاضى عنهن بالنسبة لفئات مثل مدير أمن وبائع اجهزة وحارس سجن وسائق شاحنة.
وقالت الباحثة ستيفاني جونسون في بيان "كونك جذابة في هذه المهن ضار للغاية للنساء." واضافت انه يجري تصنيف المرأة الجذابة في مراكز مثل موظفة استقبال أو سكرتيرة.
وقالت جونسون "في كل نوع اخر من العمل تفضل المرأة الجذابة. ولم يكن هذا هو الحال مع الرجال مما يدل على أنه لا يزال هناك معايير مزدوجة عندما يتعلق الامر بالنوع."
واستندت الدراسة التي نشرت في دورية علم النفس الاجتماعي على اعطاء المشاركين قائمة وظائف وصور المتقدمين وطلبت منهم فرزهم وفقا لمدى الملائمة لهذا الدور. وكان لديهم 55 رجلا و55 امرأة.
وفي حين وجد الباحثون ان النساء اللائي يتحلين بمظهر جيد استبعدن من بعض الوظائف اكتشفوا أن الرجل الجذاب لا يتعرض لنفس التمييز وذلك بالنسبة له ميزة دائما.
ولكن جونسون قالت ان الناس الذين يتمتعون بالجمال لا يزال لديهم ميزة كبيرة عندما يتعلق الامر بمكان العمل.
ويميل هؤلاء الى الحصول على رواتب أعلى وتقييمات أداء أفضل وارتفاع مستويات القبول في الكلية وتقييم أفضل عند الترشح للمناصب العامة وأحكام افضل في المحاكمات.
وقالت جونسون التي انتقدت أولئك الذين سمحوا للقوالب النمطية أن تؤثر على قرارات التوظيف "في كل نوع من
